Liderar con el ejemplo.
Acciones
Hacer algo innovador (cambiar algo, comunicar algo, entre otros), una vez por semestre.
Responsables
- Consultores y Gestores de Innovación.
- Responsables de los procesos con su equipo de trabajo.
Experimentar:
Tiempo y espacio para innovar.
Acciones
- Realizar lluvia de ideas frente a problemas y oportunidades del proceso y/o la Institución, fomentando la participación, propiciando la retroalimentación respetuosa y enriqueciendo las ideas de los compañeros, una vez al mes.
- Implementar mecanismos para registrar las ideas: Buzón, bases de datos, libretas, registros, cartelera de la innovación, entre otros.
- Permitir al personal dedicar una parte de su tiempo para trabajar en una idea o proyecto, en la intersección entre sus pasiones y la estrategia de la empresa. Las personas deben presentar avances y resultados al Responsable de Proceso.
Responsables
- Responsables de los procesos con su equipo de trabajo.
- Compromiso personal.
Compartir todo, comunicar.
Acciones
- Facilitar al Gestor de la Innovación de cada proceso un espacio en las reuniones mensuales, para que proporcione información sobre las actividades del programa de innovación y/o compartan temas de innovación.
- Proporcionar un espacio para que cada colaborador del proceso de a conocer sus talentos, comparta sus conocimientos, ideas, experiencias propias, actividades extracurriculares, mínimo una vez al año.
- Asignar actividades, tareas o proyectos para desarrollar entre dos o más personas del mismo proceso u otros procesos, con el propósito de fomentar y fortalecer el trabajo en equipo y la conformación de equipos interdisciplinarios, mínimo una vez al año.
Responsables
- Responsables de los procesos con su equipo de trabajo.
- Consultores y gestores de innovación.
- Compromiso personal.
- Equipo directivo.
Plan de cultura de innovación
Comfamiliar Risaralda es una empresa de mejora continua, que se posiciona día a día en la región como una empresa referente de satisfacción de usuarios y consolidación económica que ha asumido el riesgo de innovar, y lo que supone enfrentar la incertidumbre en cada proceso con cada decisión aventurada de creación.
Por procesos se ha delegado un Gestor de Innovación que es el llamado junto con el Líder, de planear, ejecutar y analizar el actividades en torno a la creatividad y al dinamismo institucional, que lleve a la optimizacion de recursos, productos y resultados que se ensamblen en el direccionamiento estratégico de Comfamiliar Risaralda.
Se establecen 5 pilares que miden cada procesos su producción desde el punto de vista de la innovación:
Ademas de unas acciones recomendadas (no obligatorias, pero si modificables) que deben cumplirse (dos pilares por trimestre) para alimentar el tablero de mando que se socializa en la reunión denominada "Cobro" con el doctor Maurier Valencia.
A continuación se explica el Plan de Cultura de Innovación...
Ante cualquier duda comuníquese con el proceso de innovación Ext 2180.
Cuestionar el Estatus Quo.
Acciones
- Implementar visitas del personal a los diferentes procesos, de acuerdo con un cronograma, para compartir con otros compañeros, conocer como se realizan las actividades y los métodos, herramientas y tecnología utilizados, identificar ideas para el proceso al que pertenece y para el proceso visitado, cada dos meses.
- Realizar una visita de benchmarking a otra empresa, mínimo una vez al año.
- Los Responsables de los Procesos con su Equipo de Trabajo presentar cosas que debemos dejar de hacer (actividades, tareas, servicios, entre otros), cada semestre.
Responsables
- Responsables de los procesos con su equipo de trabajo.
Infundir energía y pasión.
Acciones
- Desarrollar actividades lúdicas con juegos y metodologías experienciales, cada trimestre.
- Implementar un mecanismo de reconocimiento al interior de cada proceso, a las personas que generan, desarrollan, implementan y obtienen resultados con las ideas innovadoras, como felicitaciones públicas, certificación del innovador del mes, entrega de la estrella de la Innovación, entre otros.
Responsables
- Responsables de los procesos con su equipo de trabajo.
- Consultores y Gestores de Innovación.
- Compromiso personal.
Tel: 313 5600 Ext: 2180